不顾员工意愿强行将员工调换岗位不然就扣工资、罚款可以去劳动局告么?

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单位因工检查工作失误扣员工一半工资，可以去劳动局告投诉吗？

公司处罚员工格外罚款，是不是也可以告上劳动局

在公司 我没犯错 但是团队其他同事犯错了 我们一队人都扣工资...

员工辞职我不同意，我结账时扣工资员工去劳动局起诉怎么办？

一、单位因工检查工作失误扣员工一半工资，可以去劳动局告投诉吗？

单位因为工作失误扣你工资，是按规定扣的，奖优罚略嘛，你没有理由去劳动局投诉的，劳动局也不会支持你的。

二、公司处罚员工格外罚款，是不是也可以告上劳动局

1、辞职是职工的法定权利，只需要提前30日通知单位即可，不需要经过单位同意。单位以不同意职工辞职为由扣工资是违法的。
　　2、员工申请劳动仲裁后，单位应该尽早支付已经扣的工资，争取由员工
　　申请撤诉。

三、在公司 我没犯错 但是团队其他同事犯错了 我们一队人都扣工资...

一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。1.如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
3.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工辞职我不同意，我结账时扣工资员工去劳动局起诉怎么办？

这位朋友当然你可以到劳动局去告你们的单位如果在合同中写明了工作的岗位以及时间的话，如果单位擅自要求你改变工作那么就是违法的，而且对于违法行为，劳动局要进行罚款并且教育和处罚的。但要赔偿你的损失，而且要对于单位进行严厉的处罚。