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一、咨询一跟法律有关的问题，我要离职，但公司要我赔偿在职期间在我...
劳动合同的订立第二十二条：人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、法律规定公司制度不能有罚款，作为公司改如何处理违纪员工？
建议你去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。你现在根本不需要去和公司纠缠新合同的事情。试用期一个月与一年期还是两年期劳动合同都是无关的，一年期和两年期的劳动合同的试用期都是同等的上限，即不超过二个月，约定一个月试用期都是合法有效的。
申诉：
1.公司未将以前签订过的那份两年期的劳动合同给你属于违法，要求给你一份。你自己千万不要再去签订新的劳动合同了。
2.在你没有过错并且公司没有客观原因导致合同无法正常履行的情况下，公司单方面提出解除劳动合同属于违法，你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，公司应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你三个月工资的赔偿金。
三、员工在职期间违反公司规定，私自把商品卖给客户，形成15万的欠...
如果双方在劳动合同中有约定工种，用人单位未经劳动者同意，不能擅自变换工种；如果没有约定或者约定不明确，经双方协商，可以进行调换。四、公司未经员工允许擅自修改劳动合同期限应承担什么样的法律责任？
你介绍的案情不明确，是不是需要通过公安解决要看具体情况，数额等等。说的详细点我给你回答！- 上一篇：倾家荡产是什么意思？
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