越好的公司越会要求学历，原因主要有4点。
1、节省招聘成本。
好的公司，在招聘旺季，HR（人力资源的意思，可简单理解成招聘部门的负责人）每天都会收到几百甚至几千份简历，如果每个人都来面试，每个人都来公司实践操作一下，那么HR是根本忙不过来的，而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本，所以很多公司把学历设置成第一道门槛，没有学历连面试的资格都没有。
2、学历是努力的结果。
拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。
3、更好的学历代表着再学习能力更强。
再学习能力是每个公司都看重的，时代发展的很快，技术革新也是日新月异，我们不能总吃老底，所以再学习能力是非常必要的。
举个简单的例子，某一个行业比较突出的技术都在国外，而一个高学历人才，是经过大学各方面的培训，比如说英语能力、查阅资料的能力、计算机应用的能力、归纳总结的能力、整理汇报的能力等。那么他（她）就可以通过阅读和查找国外的相关资料和信息，更快的掌握前沿知识，通过翻译归纳总结整理，具体应用到自己的实际工作中。
4、学历也是综合能力和综合素质的一种体现。
不要单纯的认为学历只是某一门技术，其实在读大学读硕士甚至读博士的过程中，政治、外语、计算机、数学（语文）、等等，都是必修课，这些辅助的课程会让一个人全面的提升综合能力和个人素质。
而且越好的大学，能提供的学习和工作环境越好，平台也越宽，越能接触到行业最前沿的信息。
我们知道环境对一个人的影响很大，所以好大学的学术氛围、研究能力、个人素质等都会对一个人造成影响，甚至你的同学、老师也都是这个行业很有造诣的人，那么从人脉的角度，你也会更快的进步。
我的回答是大概率的普遍情况，特例总是存在，没有学历但能力超强的人也有，但每个公司每个单位，不可能也没用精力和必要去寻找一千个人中的那一个特例，所以大公司设置学历门槛，是最可行最高效的招聘方法。
因为你发展的可能性太多了，而且你暂时也做不了什么事情。我想你应该表现的实在一点，这样小一点的公司才会用的起，志向太大的，小公司觉得留不住，所以不敢要。而且，过一年，等你环境熟了，你就会想要跳更好的环境，所以小公司不想做为他人做嫁衣裳的角色。大公司对生源又比较挑剔，估计开始总是不太容易，努力哦。觉得我的答案好，给我加分。
举一个最简单例子：你是老板，带着员工出去会见顾客，当你介绍你的员工时：你说是小学毕业生有面子还是大学毕业生有面子？ 这个问题其实很简单。
不要埋怨硕士生，如果他们也有办法去混硕士的工作，拿硕士的工资，他们何必要做本科的东西。现在大学扩招，招的都是本科，只能说明本科越来越不值钱，想想那些本科的学校，公司招聘除了一线的大学招的比较多外，其他的学校不都一个样子？有些也只是图个学校的名气而已。
再想想本科的学校，真正去学习的有几个？大多不都在混毕业拿毕业证书么。中国的教育就造成这样的现状了，考试就是应试，填鸭式地被教育，有多少学校是注重能力培养的？
公司招专科人员，最起码就是便宜，现在生产线操作工多的是专科生，硕士博士自降身份去工作，给同样的工资为什么不用硕士博士呢？所以倒是搞得现在的本科眼高手低，无从选择了。
所以一楼说的有道理，你要证明自己的能力，学校和社会毕竟是不一样的环境。当然啦，目前的金融危机也是造成就业率下降的一个原因。关键在于自己，文凭只能说明你完成学业顺利毕业，并不能代表个人能力，一年的工作经验对企业来说也都是浮云，所以找工作嘛，就多试试，再结合自己的情况总结下，该忍的忍，该磨的磨，自己努力了就好。希望你能顺利找到自己喜欢的工作。