二面过后，领导的领导要面试我，这是什么情况，哪位能帮我分析一下吗？

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领导的奇怪行为，哪位高手帮我分析一下啊

哪位大师能帮我分析一下我这是什么情况吗？谢谢啦

各位能帮我分析分析一下吗？应该怎么回这位老板信息

新的领导要降低我职位，帮我分析一下，谢谢各位大神

一、领导的奇怪行为，哪位高手帮我分析一下啊

跟她说是你的失误，怕耽误工作，自作主张了，主动承认错误。这种领导，既想当那啥，又想立贞洁牌坊，真假。

二、哪位大师能帮我分析一下我这是什么情况吗？谢谢啦

我不建议你说这话，因为没准人家一激动，以为你英语很牛叉，结果给你来个英文面试呢？
这种时候不要节外生枝，特别是自己不擅长的方面

如果不是英语需要常用的岗位，一般准备一下自己的个人简历（英文），背下来，再准备一些常用问题英文回答，就可以了

别把自己一开始就赛进去，等人家问你英语水平时再用英语

三、各位能帮我分析分析一下吗？应该怎么回这位老板信息

一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。

1、面试时间过短，或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水

如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下

明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我们能不能抓住这个机会。

四、新的领导要降低我职位，帮我分析一下，谢谢各位大神

君子坦荡荡管他是福还是祸！也许是他的领导有过特意交代呢！求职嘛心态要平和不悲不喜！
1、估计是你直接领导在面试时发现你与其期望录用的人有偏差，但又发现你有自己的特长，生怕食之无味弃之可惜，所以把握不住，才邀请他的领导再次面试做把关，说明你的领导是个爱才的主，比较坦诚，这种事比较常见了，不分什么福祸；
2、作为应聘者坦诚以对，力求全面展示，毕业生没经验不是缺点，至少在品德上好过于职场的老油条，多次面试不是坏事可以多份了解，毕竟只有把你放在最合适的位子上，才能激发你的全部能量，做出最大贡献，于你于公司都好；
祝好运！