是的，你希望自己不会出错，希望给所有人留好印象，让自己有好的人际关系，但你有没有想好，这样反而更会产生距离感，就是你进不了别人的世界，别人也进不了你的世界，你总是这样也让你很累，很疲惫，所以，你没必须太过谨慎，人和人之间相处靠的是真诚，真实，你如果想处理好人际关系，你应该让人感觉到这两点，除此之外，你没必要是刻意的做些什么。
市场经济迅猛发展，亲朋好友聚少离多，缺少共同语言，亲情友情逐渐淡漠，同事关系在人们日常工作和生活中的地位日益重要起来。
最复杂的同事关系——机关，大家上班是同事，下班是同路人，回家是邻居，每天抬头不见低头见，公事私事毫无隐私可言。大凡老单位，七大姑八大姨同一个单位甚至同一个科室的不在少数，加上体制僵化，升迁有限，精简下岗随时都会降临。因此不能和同事做知心朋友，不能和同事说心里话，不能和同事分享秘密，因为同事间随时都可能会有利益冲突，他们随时都可能出卖你。大家表面上和睦相处，实际上公私分明，下班后有各自的生活圈子。人人谨小慎微，惟恐祸从口出，相互间保持一种平淡的关系。
最简单的同事关系——外企，外企都是因事设人，各人职位明确，提级升迁都有例可循，同事关系简单明了，犯不着为加工资和升职而勾心斗角。打一份工，挣一份钱，铁打的营盘流水的兵。工作压力大，人员流动性也大，同事们常常地在下班后一起吃饭、泡吧，但绝少深谈，也许今天是欢迎饭，明天就是送行宴。良性透明的竞争对大家都有好处，同事不成情意在，以后出门不仅可以靠朋友，还可以靠以前的同事。
最痛苦的同事关系——私企，私企里老板就是上帝，就是一切，因为企业是老板一手创办的，绝对不容他人来分享。但凡关键岗位，都由老板的亲戚和朋友把持。同事之间由于进公司的渠道和动机不同，关系也异常复杂，明的、暗的、公的、私的，盘根错节，一切惟老板马首是瞻，稍有不慎，便前功尽弃，前途尽失。只有永恒的利益，没有永恒的同事，因此同事关系松散且如履薄冰。
无论你是为生活而工作，还是为体现个人自我价值而工作。我们每个工作中的人，在你每天与同事的相处过程中，你肯定要面对很多错综复杂的人际关系！你要执行上级下达的任务，又要去给下属布置工作，还有可能经常与客户打交道……在这忧烦复杂的人际关系中，你是否还保持着自己的一份自信？你是否能淋漓尽致的发挥着自己的一份情感力量？同时人们愿意协助你的工作吗？
保罗盖帝说：一个主管，不管他拥有多少知识，如果他不能带动人完成使命，是毫无价值的。
如果你能把握好同事间相处的人际关系，你的工作就会得心应手，就有可能成为一名优秀的领导，一名优秀的员工，事业成功的机遇就多！如果你的人际关系处理不好，你会有很多困惑，工作不能顺利展开，甚至被老板解雇！
人际关系最重要的因素是坦诚＋热情，只要你肯付出，你一定可以有所收获。人的思想不是克隆出来的，人与人之间不可能所有的观点都一致。既然你能和别的朋友相处得好，相信你只要真诚待人，也能和同事搞好关系。
职场三句话：职场中三类人不会被淘汰，高情商、懂技术、踏实的人
人在职场身不由己，公司不景气裁员、背锅被离职、人际关系不好被排挤，得罪上司被边缘化等等，说的严重些，职场工作如履薄冰，稍有不慎就会沦为牺牲品，但有三种人不会被淘汰。
高情商的职场人。高情商的人大多人际关系特别好，不狗眼看人低、不狂妄自大是他的基本素质。在他们的思想、行为上都可以很好的照顾到他身边的人，上至40岁老油条，下至20岁菜鸟，不管谈论的内容是什么，他总是让对方感到愉悦、感到尊重与和谐。说的直白些，情商高的人人际关系也比较好，人际关系好的人又怎么会被淘汰？
懂技术的职场人。职场有那么一类人是不需要什么人际关系就能生存的，而且他不会被淘汰，也不怕被讨厌。这类人不靠颜值、不靠钻营，他们只靠本事吃饭。懂技术的职场人是孤独的，有人说这类人的情商为负数，与其交谈直来直去是最好的方式。因为在他们眼里，一切都只是工作，只分对错不分善恶。这类人是孤独的，但也不会轻易被淘汰，因为他们懂的大多数人都不懂。
踏实的职场人。这类职场人业绩平平、能力不出众、人际关系也一般，但这类人有一个别人无法企及的优点，那就是一心只做本职事，两耳不闻他人事。在日常工作中你让他出谋划策他不行，但是你让他做基础工作，他做的比任何人都出色。
有能力者就将能力做到NO。1，做不到行业第一，那就做到公司内第一；能力差一点，那就想办法用人际关系去补充，情商高是可以弥补能力上不足的；如果你情商低、能力差，那也不要紧，只要你做好本职工作，不轻易介入职场战争，种好你的一亩三分地，比什么都强。
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