对什么事都忍让，忍气吞声，这是不是懦弱？

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职场中过多的忍让忍气吞声，别人会觉得你很软弱

职场上过多的忍气吞声忍让，会让人觉得你很软弱，无能

懦弱和忍让宽容的区别是什么?

该不该凡事都忍让？

一、职场中过多的忍让忍气吞声，别人会觉得你很软弱

是的，但提建议、意见定要注意方式方法和语气，讲究说话的策略、技巧，望你采纳。

二、职场上过多的忍气吞声忍让，会让人觉得你很软弱，无能

在生活中，我发现如果总是忍让，别人不一定会领情，很多时候反而会得寸进尺，越来越欺负你。俗话说：“马瘦被人骑，人弱被人欺。”

可是如果不忍让吧，又违背了佛教导我们的忍辱。请问应不应该总是忍让。 忍让不能失去原则——悟忍

忍让当以不失大菩提心为原则。慈悲为怀，时时要本着利益大众的心去做事。凡事有损大众利益的事，那是绝对不能“忍让”的！忍让不是纵容也不是迁就。

忍辱不意味着迁就，迁就不是忍辱——悟愿
如果你忍让的目的，是让别人领情，那么，在与别人共事时，是本着讨好别人，而使做事失了原则。那么，正如你发现的：“总是忍让，别人不一定会领情，很多时候反而会得寸进尺，越来越欺负你。”这一点也不为怪了。

佛教导我们忍辱，是以慈悲心去对待一切众生，接人待物要本着大菩提心。就是以你真实利益一切众生的心去做事。忍辱是在明理的情况下去修，而不是一味的强压着自己去忍。忍辱不意味着迁就，迁就不是忍辱。

该不该忍，还要具体问题具体分析，当有人做事违背原则，有损集体利益了，就是要管。

三、懦弱和忍让宽容的区别是什么?

待人处事，对于好性格的人是一套，对于性格差的人又会是一套的。对于一般的事情，让别人抢了就抢了，但遇到原则性问题那就不能让了

四、该不该凡事都忍让？

你可知何谓人上人?
忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处,方为人上人。我的看法是:凡事无绝对,任何事,也有自己的信念和原则.什么事情要忍,什么事情要争,楼主还得要有自己的原则.该避让的应该变通,该坚持的就一定要坚持!
望采纳 谢谢