1。彝林骁亭之战，死得不剩几个，才俊殆尽；
2。诸葛亮不能利用有限的人力资源，有所不用；
3。荆州徐州流亡士族在川缺乏人脉，不为人所知；
4。川中士族在各郡最弱没像样的青年人才，蜀地人少地偏僻；
5。川中士族对诸葛亮严苛治国不满不愿举，苛政猛于虎；
6。刘备政权没有曹操唯才是举的实际措施，导致人才缺乏；
7。门阀制度跟诸葛亮治国政策出现大矛盾，导致政权不受支持；
8。没有提拔青年俊才的制度造成党争严重。
其实正是因为诸葛亮太小心谨慎了，所以，他不能放手让他人去做事，因为他唯恐别人做不好。他不相信别人，不能放手让别人去做，手下的人就得不到锻炼和施展，自然很难出人才。因为就算有人才，你不给他机会，他也被埋没了。所以刘备在的时候，蜀国有五虎上将。刘备死后，姜维北伐时，蜀之能征善战的大将都已亡故，无人可用，只得让原来在关公帐下做书记的廖化（做过山贼，归顺关羽）做先锋。这就是“蜀中无大将，廖化作先锋”的典故。之所以出现这样的局面，就是因为诸葛亮没有去培养年轻人。 从这里面，我们可以看出一个管理者应该具备什么才能。不同层次的人需要具备不同的能力，高层需要胆略，底层需要业务，中层需要人际关系协调。处在管理层，你就要学会授权。有句话叫“君闲臣忙国必兴，君忙臣闲国必衰”，就是说一个团队要合理地分工。管理者不懂授权的结果有两个：一个是把自己累死，一个是把人才埋没掉。你累得要死，又没有培养出人才，团队就危险了。
原因就是一个扶不起的阿斗。虽然现在很多人为他平反，说他投降是为了城中的百姓安危着想，他的“乐不思蜀”是因为他自保，是大智若愚的表现。但不得不承认的是，他就是亡国之君。蜀国到了第二代就投降了，怎么可能还会有下文呢？而且蜀中无大将，姜维、魏延之后一个能干的人都没有，不亡才怪。