一年半载是多长时间？？

成功升职

升职不是一件你做好本职工作就能达成的事情，它不是1加1等于2，它受很多因素的影响。升职是一件因人因地因企业因岗位因行业因环境不同而不同的事情。它没有固定的标准，但总的来说，需要成功升职，需要做到以下几点：

1、工作年限。工作年限是升职最重要的一个条件。很多公司在招聘岗位的时候，都会写上要求工作年限多少年。一般来说，主管会要求2-5年，经理岗位会要求6年以上（大公司会要求8年以上）等。所以对比下你的工作年限，看看自己升职是否慢了。

2、提升个人能力。个人能力的强弱跟升职会有很大的关系。一般来说，两种人会比较容易升职，一种是在自己的本职岗位上做出了卓越的成绩，一种是个人在管理能力上突出，例如有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、胆识等。在一家企业里，所有岗位可以分为三个层级，分别是领导层、管理层、执行层。每一种层级所需要的能力都不一样。我把所有的能力按照思维、影响、执行三个维度进行分类，则可以将三个层级所需的能力分类如下：

九宫能力模型

按照上表，一个优秀的执行岗位，需要具备自信、问题思维、合作精神、服务意识、沟通能力、抗压能力、解决问题、关注细节、快速行动、学习领悟。

如果你想晋升到管理层，则不仅要具备执行层所需的能力，还需要具备归纳思维、演绎思维、逻辑思维、人际理解能力、关系建立、培养人才、监控能力、收集信息、分析判断、组织协调等能力。

当你想要晋升的时候，这个九宫能力模型就为你提供了成长的方向。

3、成为上司不可或缺的左右手。毫无疑问，你的升职跟你的上级会有很大的关系。往往公司的内部升职，如果能够得到上级的推荐，会让你升职非常快，所以平时一定要把上级交办的事情尽心尽力做好，同时展现自己的管理才能，等时机到了，你的升职机会就来了。

有一个朋友，他刚应聘去一家房地产公司的时候，是做市场专员。那时，他们公司市场部只有两个人，一个是他，一个是他的经理。每一次出去外面参加展会的时候，他都能够独当一面地完成任务，从不用上级操心，这让上级很依赖他。

后来，他经理由于工作优秀，升上了市场总监。他经理在升职之后，也将朋友提拔为市场主管。

成功升职不得不知的秘密

也许你有这样的经历：你很努力，却始终无法得到升职；那个比你能力还差的人，却因为公司改制，意外地当上了部门的负责人。有时升职就是这样，对于你来说，除了具有相应的能力之外，还需要知道一些升职背后的秘密，才能让自己的升职更加顺利。

1、有时，无论你多努力，都不会有升职的机会

以前在企业上班，公司所有人的升职审批都会经过我。其中，有一条签批的标准是：公司的组织结构里，有没有设置这个岗位。如果没有，那有可能不会被批准升职。有些部门比较小，可能就几个人，岗位设置是经理、专员，那公司会觉得没必要设置主管岗位，这时，无论你多有能力，多努力，恐怕都无法获得升职。

如果你遇到了这种公司，建议你赶紧离开，因为你永远没有发展。

2、升职因行业、岗位不同而不同

升职受行业和岗位的制约。例如销售岗位一般看业绩，你达成了业绩，往往就可以升职，但像医生、教师这样的职业，升职就会非常慢。所以选择职业的时候，一定要了解自己想要什么样的生活，再选择相应的职业。你想升职快，那就不要选择医生、教师这些职业。

3、别让屁股决定脑袋的思维害了你

在企业里，我们经常会遇到这样的同事：你叫他帮忙做事，他说，这不是我的工作范围；领导给他安排了超出他工作范围的事，他抱怨道，我这么忙，凭什么还给我安排这么多工作。

这就是屁股决定脑袋的思维。在他们的思维里，往往只会做自己本岗位的事情，只要不是他职责的事情，统统不会干。在“不在其位，不谋其政”的思想观念影响下，他们学会了“只扫门前雪，哪管他人瓦上霜”，但这样的思维，恰恰害了他们，因为他们有可能永远都得不到升职的机会。