能者多劳是对一个人能力表现的褒奖之意，但是在职场中同样也有贬义，如果是一般员工可能存在与团队格格不入难以合作的意思；如果是领导，可能存在不会安排工作和重用人才之嫌，只会自己埋头苦干，及累还存在非议
职场不是一个人的职场，做到能劳合理分配才是最佳的价值产出，能者多劳毕竟是一个人，一旦这个人到下了，工作怎么办呢？
像我这样的员工！
我们常说：“能者多劳”，其实也可以讲“劳者多能”。“能者多劳”是形容有能力者，需要他的人多，所以劳碌，也就是“聪明才力大者，服千万人之务”。“劳者多能”是说劳碌的人因为做事经验丰富，所以多能，也就是：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”
经常有朋友和同事之间互相调侃：“能干的人就多做点事，能者多劳！”虽说是一句玩笑话，却也引发我们的不少感慨。能干是好事还是坏事？越能干，做的事就越多，正所谓自己找苦吃；做好份内事，其它的，事不关己高高挂起，倒也落个清闲。这样一来，不能干就成了少做事的借口和理由。就因为能者多劳，又劳者多能，所以能者愈能；就因为愚者多怠，而久怠则愚，故愚者愈愚。能愚之别，肯不肯“劳”实在是一个重要的关键。
多年来的工作磨练和积累，我在“多劳”中慢慢把自己锻炼成“多能”，也慢慢体会到了多劳与多能在这个社会上生存的重要性。多劳虽辛苦，但积累了丰富的经验教训，掌握了多能的本领，它是自己一笔宝贵的财富，也给自己创造了更大的发展空间。
做一个能干的人吧！不必介意，也不必彷徨，把自己融于社会，在锻炼中不断成长，生活的乐章会更加精彩。
-- 能者多劳还是能者多得？
有句使用频率特别高的俗语“能者多劳”。突然之间，不平等就产生了。
bomb就特别有这样的经验，做了很多事情，很多情况下不得已也要把别人该完成的自己兜着干了，一说起来，“能者多劳”，bomb就没话说了。
能者，高级汉语词典上说一是有才能的人，一是具备某种才干的人，一是办事的人，一是类似熊的一种古代动物。在“能者多劳”的限制状态下，你只可能是后两种含义中的一个。因为前两个有荣誉的含义，象征着“得”，即能者有所得。我们这些平常生活中被称为“能者多劳”的，往往只是“被管理者”，即那种“通过别人完成任务”（管理学中管理的定义）的人所“通过”的人。
因为在中国国情中，能者多劳是应当的，能者多得是万万不行的，那违背了公平原则。从古至今，中国是一个只讲结果公平，不讲程序和过程公平的地域。
于是，能者在承担任务时可以被人们夸作“多劳的能者”，而在分配利润的时候，能者只能是“类似熊的”一种动物，万一不幸能者多得了，非议立致，这种舆论足以使任何领导者放弃“能者多得”原则，继续能者多劳。
所以产生了千年以来管理领域无法真正解决的一个问题：鞭打快牛，西方叫“棘轮效应”，即越能干的人被要求得越高，越不能干的人所得的越高。
由此想到当年一个勇敢的师兄，毕业论文写公平与效率的关系，他运用了大量的实证分析和抽象的博弈分析，得出结论：公平与效率不可能取得和谐，必须是损失一方取得另一方，而在大部分情况下，是损失效率获取公平，因为人性的恶劣一面。于是乎，导师们也给他“恶劣”了一把，不予通过，能者成了“类似熊者”。
一位白发苍苍的老教授语重心长的说：我们要用辩证唯物主义的眼光来看，两者是有机的统一，是一个事物的两面，根本上是和谐统一的。不要用什么数学，用什么实证分析，我们有马克思主义可以解决这一切问题。
能者多劳，这个能者绝不是真正意义上的能者。能者多得的“能者”，才是真正的能者，即“通过别人获得利益”的人，大家千万要注意在中国语境下类似的很多情况。
能者多劳，代表着能力强的人，做事要比能力弱的人好得多。
但是有时候在职场上，别人夸赞你能者多劳的话，可能只是让你多干活，让你帮他忙的借口。
有些时候那些同事被称赞为能者多劳的人都会有很多事情要做大部分事情和他们无关，只不过能人总想着他们帮助。有些同事就是这样干不了的事，就想去找那些能者多劳的人。
我希望大部分能者多劳的人，不要被一些投机耍滑的人给利用，因为有一部分投机少了人，他总想找人代替自己的工作。如果你帮助了同事，它可能会丝毫不会记着你的好，只是认为这是你能力的体现，甚至他还会说你能力强吧，这个就是你应该做的。
而且能者多劳的人大部分出力不讨好。职场上升的最快的人就是那些溜须拍马，或者有背景的人，反倒是那些真正能力强的人，被灌上能者多劳四个字便没有了。
以上就是我看待能者多劳在职场上的意思。