员工消极怠工公，公司可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
你可以故意违反他的规定，让他解除合同。但是根据劳动法和劳动合同法规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行处理。
扩展资料：
解除劳动合同三定律：
1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；
2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”。
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
参考资料来源：百度百科-劳动合同解除
，《劳》第四条 用单位应依建立完善规章制度保障劳者享劳权利履行劳义务 1，规定；用单位应依建立完善规章制度 2目；保障劳者享劳权利履行劳义务 二《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释》第十九条用单位根据《劳》第四条规定通民主程序制定规章制度违反家律、行政规及政策规定并已向劳者公示作民院审理劳争议案件依据 1通民主程序制定规章制度 2违反家律、行政规及政策规定 3，？并已向劳者公示 符合述三条， 作民院审理劳争议案件依据 三关于具体内容 （）违反劳纪律经迟、早退旷工消极怠工没完产任务或者工作任务； （二）理由服工作配调、指挥或者理取闹聚众闹事打架斗殴影响产秩序、工作秩序社秩序； （三）玩忽职守违反技术操作规程安全规程或者违章指挥造事故使民命、财产遭受损失； （四）工作负责任经产废品损坏设备工具浪费原材料、能源造经济损失； （五）滥用职权违反政策令违反财经纪律偷税漏税截留缴利润滥发奖金挥霍浪费家资财损公肥私使家企业经济遭受损失； （六）贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索及其违乱纪行； （七）犯其严重错误
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