对要害部门应怎样管理？

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确定保密要害部门部位应当遵循的原则是

保密办公室是要害部门还是要害部位

保密要害部门要怎样管理？

如何管理吃里扒外的员工求答案

一、确定保密要害部门部位应当遵循的原则是

分级确定原则和最小化原则。

具体解析如下：

1、分级确定原则。

（1）中央国家机关及直属单位保密要害部门部位由各机关、单位确定，报国家保密行政管理部门确认；

（2）省级机关及直属单位保密要害部门部位由各机关、单位确定，并报国家保密行政管理部门备案；

（3）中央国家机关下属单位和省级以下机关、单位确定保密要害部门部位，应报中央国家机关保密工作机构或省级保密行政管理部门审核确认。

（2）最小化原则。

（1）保密要害部门应当是机关、单位内部涉及重要国家秘密事项的最小行政单位，或其绝大多数内设部门涉及重要国家秘密事项的行政单位；

（2）保密要害部位应当是存放、保管涉密载体的最小专用、独立、固定场所。

扩展资料：

从事涉密业务的企业事业单位应当具备下列条件：

(一)在中华人民共和国境内依法成立3年以上的法人，无违法犯罪记录；

(二)从事涉密业务的人员具有中华人民共和国国籍；

(三)保密制度完善，有专门的机构或者人员负责保密工作；

(四)用于涉密业务的场所、设施、设备符合国家保密规定和标准；

(五)具有从事涉密业务的专业能力；

(六)法律、行政法规和国家保密行政管理部门规定的其他条件。

参考资料：武汉市国家保密局--保密要害部门部位原则

二、保密办公室是要害部门还是要害部位

吃里扒外的书面解释是：接受这一方面的好处，却为那一方面卖力。也指将自己方面的情况告诉其他企业。现在多指借着工作或机会之便为其他企业谋取利益。在吃里扒外的职员中，营销员、技术员、信息员等居多。可是为什么会出现吃里扒外的职员呢?又怎么管理他们呢?1.挡不住诱惑由于其他企业提供了更高的利益，比如给予更多的提成、回扣、工资、股权、赠车、赠房等，并且这些利益对职员自己来说唾手可得，经不住这种高利的诱惑，职员乖乖做了其他企业的“俘虏”。再者因为企业给职员提供的工资、奖励等，根本无法满足职员自己或家庭的正常需要，无奈只好“额外兼职”来获得一定收入来维持生计。管理这类职员，企业首先要检查自身的薪酬制度，看企业给职员提供的待遇，是高是低，哪些方面有欠缺，认真完善薪酬制度提高职员待遇。实际上之所以职员被其他企业高利诱惑，差不多是因为本企业的待遇并不高或者根本就很低，所以企业应通过提高薪酬，来确保职员专心致志、一心一意、全力以赴，只为本企业效劳。2.报复心使然因为企业管理者处理事务时或分配利益时，不公平、不公正，伤害了职员权力、利益、自尊，重重挫伤了职员的心;或者职员的一些想法、说法、做法得不到理解和支持，致使职员对企业、对领导产生悲观情绪，失去信任、信心;或者职员怀才不遇，又看不到发挥才能的机会，使得内心备受压抑，甚至情绪低落，于是为其他企业谋取利益，意图报复或解脱;或者职员因为本企业所受到的冤屈没法伸张，领导不处理、不重视、不沟通，因而使职员积怨日深，对领导极度不满，这些都导致职员的逆反心理，既然企业领导这样对我，我又何必忠心耿耿呢，于是主动“投怀送抱”，为其他企业谋取利益。管理这类职员，首先要秉持公正、公开、公平的原则来处理事务，再者一定注意观察职员的情绪，了解职员的现实需求，观察职员的变化，对职员定期考核，适当调整，用其所长发挥优势，加强与职员的沟通，认真倾听职员的意见、建议甚至是抱怨，并且一定要尊重、关心、关爱下属职员。3.不慎被利用有一些职员是一不小心上了“贼船”，从此无法下船，被其他企业利用。一般是其他企业早有预谋别有用心，利用职员的缺陷，比如职员贪财，就通过各种手段以厚利陷害，比如职员好色，则以“美人计”来对付，比如职员“嘴臭”，喜欢信口开河或胡说八道，则把其所言“丑事”作把柄要挟;利用职员的困难有意施恩，然后要求职员报恩，比如小孩上不了重点学校就通过关系让小孩去上，比如老人重病在院急需交钱主动送上钱等;利用职员的兴趣爱好，比如职员喜欢读书就送你书籍，职员喜欢唱歌就出钱陪你去歌厅等。管理这类职员，首先要求领导要有很强的洞察力，善于明察秋毫，对于职员的一举一动了然于心，如发现苗头不对立即纠正，其中对于没有认识到吃里扒外危害的职员要严正告诫，劝其悔改，使其主动放弃为其他企业谋取利益，而对于认识到吃里扒外危害已有悔意的职员要坦诚接纳，给他悔改的机会，不要责难他，而是真心地安慰他。有些职员则是因为能力有限，在企业单位里时刻感受到竞争的压力，或许因经常完不成任务遭受领导批评，屡受打击失去信心和勇气。尤其是在那些实行末位淘汰制的企业，更使能力有限的职员提心吊胆，总是担心被辞退，于是失业就像一张无形的网套在自己头上，心想与其被企业单位无情辞退，不如自己提前做好打算，找好自己的退路，因此主动做起了其他企业的“实习职员”。管理这类职员，企业领导一定要放眼长远，认真、负责、耐心地帮助职员找出没有达标的原因，改正错误，培训并指导职员不断提高，使职员看到希望重新树立信心，鼓励并激励职员，使其坚定信念，摒弃被辞退或跳槽的杂念，全身心投入工作中，与企业单位并肩作战共同发展，不断实现更大的目标！5.职业道德差也有一些职员就是道德素质太差，这类职员错误地认为“人不为己，天诛地灭”，他们个人利益至上，没有团队精神，凡事先把自己的小算盘打好，对自己有利益的事不管如何一定要做，对自己无利或利益不大的事就不想做，他们无论到哪个单位都改不了这个恶习，总习惯于吃里扒外。管理这类职员，领导要注重对职员的职业道德考察，听其言观其行考其果，观察他有什么样的朋友，因为物以类聚人以群分，他的朋友如果都是品德高尚的人他也差不了，如果他的朋友都是三教九流偷鸡摸狗的人，他也好不到那里去。调查与他一起工作的同事，听听同事们对他的评价，综合以上各项进行全面分析，一旦确认该职员确实是职业道德太差，不用犹豫直接开除即可。6.其他企业暗派者这类“吃里扒外”的职员，多数带着其他企业的使命潜藏过来的，有点象“间谍”或“卧底”，他们多数头脑灵活反应敏捷，隐蔽性很强，反“侦察能力”也很强，不容易暴露身份，但是对企业的破坏或危害相当大。管理这类“职员”难度很大，因此企业领导要高度警惕，对一些要害部门，如管理商业秘密、技术秘密、档案资料等的部门，一定要严格审查人员身份，通过制度和纪律对职员的行为进行约束，通过科技手段对核心部门进行监控，平时还要加强思想教育。还好，这类“吃里扒外”的职员在国外较多，在国内还不多，不过随着中国融入世界经济一体化的进程加速，这类职员也会多起来，绝对不可掉以轻心！

三、保密要害部门要怎样管理？

保密要害部门是指单位日常工作中经常产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构。
保密要害部位是指单位内部集中制作、存储、保管国家秘密的场所和涉密研制、实验场所。
保密要害部门与部位安全防护措施：（1）确定安全控制区域，划分工作区与接待区；（2） 必须配备密码保密柜、粉末碎纸机并安装防盗门和防盗报警装置，必要的楼层要加装防盗窗；（3）要害部门、部位的核心区域要加装视频监控装置和门控系统；（4）绝密级要害部门、部位必须采用生理特征进行身份鉴别的门控系统，并24小时配备警卫人员；（5）存放国家秘密载体要配备符合国家保密标准的密码文件柜，存放绝密级国家秘密载体要配备密码保险柜；（6）保密防范技术装备的配置，必须与现代电子信息储存、处理、传输技术装备配套，达到监控和阻断违规行为、防止电子技术漏洞泄密的目的。

四、如何管理吃里扒外的员工求答案

第一条为加强保密要害部门、部位的保密管理，确
保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》
及其实施办法和《中共中央保密委员会办公室、国家保密
局关于保密要害部门、部位保密管理的规定》，结合市委
组织部实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市委组织部保密要害部门、部
位。
第三条本办法所称保密要害部门是指日常工作中
产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国
家秘密的单位。保密要害部位是指单位内部集中制作、存
储、保管国家秘密载体的专门场所。
第四条保密要害部门、部位要严格按照标准和程序
确定，实行“谁主管，谁负责”的原则，做到严格管理、
责任到人、严密防范、确保安全。
第五条市委组织部保密工作领导小组对保密要害
部门、部位的保密工作负有指导、监督和检查的责任。

第二章涉密人员的保密管理
第六条保密要害部门、部位涉密人员必须保守国家
秘密，维护国家安全和利益，并符合下列基本条件：
（一）忠于祖国、政治可靠，历史清白、思想进步，遵
纪守法、品行端正；
（二）社会关系清楚，配偶不得为非中国公民。
第七条保密要害部门、部位涉密人员上岗前，须进
行涉密资格审查，不符合条件的，不得在保密要害部门、
部位工作。
第八条保密要害部门、部位涉密人员必须签订保密
责任书，拒绝签订保密责任书的涉密人员，不得在保密要
害部门、部位工作。
第九条保密要害部门、部位新录用、调入的涉密人
员，应在上岗前接受保密教育和培训。要定期对保密要害
部门、部位涉密人员进行在岗保密教育。
第十条保密要害部门、部位涉密人员遵守保密纪
律、履行保密义务和接受保密教育的情况应作为考核的一
项重要内容。
第＋一条保密要害部门、部位涉密人员辞职、调动，
应事先提出申请，按照人事管理权限和有关保密规定进行
第二章涉密人员的保密管理
第六条保密要害部门、部位涉密人员必须保守国家
秘密，维护国家安全和利益，并符合下列基本条件：
（一）忠于祖国、政治可靠，历史清白、思想进步，遵
纪守法、品行端正；
（二）社会关系清楚，配偶不得为非中国公民。
第七条保密要害部门、部位涉密人员上岗前，须进
行涉密资格审查，不符合条件的，不得在保密要害部门、
部位工作。
第八条保密要害部门、部位涉密人员必须签订保密
责任书，拒绝签订保密责任书的涉密人员，不得在保密要
害部门、部位工作。
第九条保密要害部门、部位新录用、调入的涉密人
员，应在上岗前接受保密教育和培训。要定期对保密要害
部门、部位涉密人员进行在岗保密教育。
第十条保密要害部门、部位涉密人员遵守保密纪
律、履行保密义务和接受保密教育的情况应作为考核的一
项重要内容。
第＋一条保密要害部门、部位涉密人员辞职、调动，
应事先提出申请，按照人事管理权限和有关保密规定进行
审批。对辞职、调动可能对国家秘密安全构成危害的和国
家另有规定不得辞职的，可不予批准。对离开涉密单位，
可能对国家秘密安全构成危害的，要实行脱密期管理。脱
密期一般为6个月至3年。离开涉密单位的涉密人员，应
签订保密承诺书。
第＋二条保密要害部门、部位涉密人员因私出国
（境），须经部领导批准。对认为出国（境）后可能对国家秘
密安全构成危害的，不予批准。如发现保密要害部门、部
位涉密人员擅自离职或因私出国（境）和出国（境）逾期
不归的，其所在处室应立即报告，按有关规定作出处理。
第三章场所、设施和设备的保密管理
第＋三条保密要害部门、部位应具备完善可靠的人
防、技防、物防保障条件，确保国家秘密处于安全状态。
第十四条保密要害部门、部位应确定安全控制区
域，并根据周边环境特点采取必要的安全防范措施。
第＋五条保密要害部门、部位所在办公场所，应加
强安全防范措施，根据实际需要安装电子监控、防盗、报
警等保密安全装置，配备值班保卫人员。
第十六条保密要害部门、部位应确定进入人员范
围，严禁无关人员进入；对进入保密要害部门、部位的工作
人员，要制定严格的保密管理办法，明确保密职责和保密纪律。
第十七条保密要害部门、部位使用的设备和产品，
应符合保密管理要求和保密技术标准；使用进口设备和产
品，应进行安全技术检查。
第十八条保密要害部门、部位使用涉密计算机（含
便携式计算机）、打印机、光盘刻录机、传真机、复印机、
扫描仪、照相机、录像机、录音机等设备及移动硬盘、软
盘、优盘、光盘、磁带、录像带、存储卡等涉密电磁介质，
由保密要害部门、部位所在处室统一管理，并严格执行上
级及本部有关保密规定。对涉及绝密级国家秘密的上述设
备及电磁介质，应采取更为严格的控制措施。
第＋九条保密要害部门、部位国家秘密载体应在安
全可靠的设备中保存。其中绝密级文件、资料等应放置在
保险柜内，并明确管理责任人，采取严格的管理措施。
第二十条保密要害部门、部位禁止使用无绳电话和
无线移动电话。禁止使用普通电话、无线移动电话谈论涉
密内容。未经批准不得带入有录音、录像、拍照、信息存
储等功能的设备。
第四章国家秘密载体的保密管理
第二＋一条保密要害部门、部位秘密载体的保密管
理，遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原
则，并指定专人负责秘密载体的日常管理。
第二十二条保密要害部门、部位秘密载体的制作、
收发、传递、承办、使用、复制、保管、清退、移交和销
毁等环节必须严格各项手续和保密措施。
第二十三条保密要害部门、部位秘密载体的制作：
（一）制作秘密载体，应当标明密级和保密期限，并根
据工作需要确定发放范围和制作数量。秘密载体应当编排
顺序号。
（二）涉密文件及磁介质、光盘等秘密载体应在本单位
或市国家保密局批准的定点单位印制。
（三）制作秘密载体过程中形成的不需归档的材料，应
及时销毁。
（四）制作秘密载体的场所应符合保密要求，使用电子
设备的应采取防电磁泄漏的保密措施。
第二十四条保密要害部门、部位秘密载体的收发与
传递：
（一）收发秘密载体，应当履行清点、登记、编号、签
收等手续。 （二）各种形式传递的秘密载体（注明绝密
亲启件除外），原则上由文书或机要人员进行处理。通过机
要通信方式直接传递给各处室或个人的文件、资料等，由各
处室或个人处理。
（三）传递秘密载体，应包装密封，并在信封或者袋牌
上标明密级、编号和收发件单位名称。。
使用信封封装绝密级秘密载体时，应使用由防透视材
料制作的、周边缝有韧线的信封，信封的封口及中缝处应
当加盖密封章或加贴密封条；使用袋子封装时，袋子的接
缝处应使用双线缝纫，袋口应当用铅志进行双道密封。
（四）传递秘密载体，应选择安全的交通工具和交通路
线，并采取相应的安全保密措施，通过机要交通、机要通
信或者指派专人进行。传递绝密级或较多数量的机密级、
秘密级秘密载体，须实行二人护送制。秘密载体不得通过
普通邮政或非邮政渠道传递。
第二十五条保密要害部门、部位秘密载体的使用：
（一）收到秘密载体后，按照有关规定及制发单位的要
求进行分办。根据秘密载体密级、制发单位要求及工作需
要，确定知悉该国家秘密的人员范围。任何处室和个人不
得擅自扩大国家秘密的知悉范围。
（二）阅读和使用秘密载体，应办理登记、签收手续，
并掌握秘密载体的去向。
（三）传达国家秘密时，凡不准记录、录音、录像的，
传达者应事先声明。
（四）摘录、引用国家秘密内容形成的秘密载体，应按
原件的密级、保密期限和知悉范围管理。
（五）因工作需要携带秘密载体外出，应符合下列要
求：
1．采取保护措施，使秘密载体始终处于携带人的有效
控制之下；
2．携带绝密级秘密载体应经主管部长批准，并有二人
以上同行；
3．参加涉外活动不得携带秘密载体，因工作确需携带
的，应经主管部长批准，并采取严格的安全保密措施；禁
止携带绝密级秘密载体参加涉外活动。
（六）禁止将绝密级秘密载体携带出境，因工作需要携
带机密级、秘密级秘密载体出境的，应按照有关保密规定
办理批准和携带手续。
携带涉密便携式计算机出境，按前款规定办理。
第二＋六条保密要害部门、部位秘密载体的复制
（一）秘密载体原则上不准复制，确因工作需要复制秘
密载体应履行审批手续：
1．复制绝密级秘密载体，应经密级确定单位或其上级
机关批准；
2．复制机密级秘密载体，应经主管部长批准；
3．复制秘密级秘密载体，应经本处室领导批准。
（二）秘密载体复制件要视同原密级秘密载体管理。
（三）复制秘密载体，不得改变其密级、保密期限和知
悉范围。
第二十七条汇编秘密文件、资料，应经原制发机关、
单位批准，未经批准不得汇编。
（一）经批准汇编秘密文件、资料时，不得改变原件
的密级、保密期限和知悉范围，确需改变的，应经原制发
机关、单位同意。
（二）汇编秘密文件、资料形成的秘密载体，应按其
中的最高密级和最长保密期限标志和管理。
第二十八条保密要害部门、部位秘密载体的保存和
清退：
（一）秘密载体应存放在保密设备中，绝密级秘密载体
应由专人管理。
（二）离开办公场所，应按规定将秘密载体存放在保密
设备中，严禁将秘密载体摆放在桌面上。
（三）各处室要定期对秘密载体进行清查、核对，发现
问题及时向部保密办报告。按照规定应清退的秘密载体，
应及时如数清退，不得自行销毁。
（四）涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前，应
将所保管的秘密载体全部清退，并办理移交手续。
（五）需要归档的秘密载体，应按照国家有关档案法律
规定归档。
第二＋九条保密要害部门、部位秘密载体的销毁：
（一）销毁秘密载体，应经主管部长审核批准，并履行
清点、登记手续。
（二）销毁秘密载体，应确保秘密信息无法还原。
1．销毁纸介质秘密载体，应采用焚毁、化浆等方法处
理；
2．使用碎纸机销毁的，应使用符合保密要求的碎纸
机；
3．送监销站销毁的，应送市保密局指定地点销毁，并
由送件单位二人以上押运和监销；
4.销毁磁介质、光盘等秘密载体，应采用物理或化学的
方法彻底销毁。
（三）禁止以任何方式（如作为废品）出售秘密载体和
内部文件、资料。
第五章奖惩
第三＋条保密要害部门、部位及工作人员在保密工
作中作出突出成绩的，按照有关规定给予表彰和奖励。
第三十一条保密要害部门、部位工作人员违反保密
规定、发生严重责任事故造成泄密的，应给予党纪政纪处
分；情节严重、构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事
责任。