在人际交往上，是“钱到人到”还是“人到情到”？

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人际交往中，情在理先还是理在情先？

人际交往的重要性是什么？？

人际交往中怎么判断一个人是在耍你还是确实有特殊情况

1互惠互利2待人要真诚热情在人际交往中还应该注意什么？人际...

一、人际交往中，情在理先还是理在情先？

情在理先 情与理在大多数情况下是一致的，因此，一般来说，情在先理在后，也就是“情在理先”。 1.理是情的集中表现。比如，孝敬父母这是个理的问题，但实质是情的问题，是情在人心中的凝结，以至于成了公理。 2.追求忠贞的爱情这是理，没有谁会公开反对这个理。而这种理恰恰是建立在情的基础上的。出卖朋友的行为是可耻的，这是理，为什么会有这样的理？因为友情是可贵的！ 3.人们常说：法不容情！其实，法也是建立在情的基础之上的。他体现的是多数人在常规情况下的情。违法的行为，多数是对他人构成伤害的行为，实质就是践踏情的行为 理在情先 1.理既然是大多数人都认可的情，那么必然先于更广泛的情有更重要的地位 2.必然性与重要性是不一样的，由情凝结为理并不代表情比理更重要 3.如果行为在实质上践踏了情，那么它一定践踏了理，并且不合于理先于情

二、人际交往的重要性是什么？？

碰运气，并不是你愿意跟人家互軎互利人家就会买你的账，也不要指望你真诚待人人家就会也对你真诚。关键还是看缘份。有时朋友就像处情人，必须欣赏你的优点的人同时也是你认为对方不错的才有交往下去的可能。这是指真心朋友的情况，如果只是萍水相逢点头之交那么你说的那两条就适用了，除非碰上特别自负的人，但是往往想进一步交往那些人际交往的原则什么真诚，互相帮助你会发现统统不管用了，原因在于人与人之间的不信任和懒于交朋友的惰性，只愿意跟以有的朋友圈交往。

三、人际交往中怎么判断一个人是在耍你还是确实有特殊情况

人情与金钱　　人情与金钱历来就是我们所要讨论的问题，有人说“金钱万能”！这种观点的人随着生活及社会的发展，愈来愈被大多数人奉认。是因为贫穷与福裕的差距越拉越大，人的观念也会慢慢地转变，是因为有钱在物质上可以获得很大的满足，这种满足与欲望，是追求潮流的结果。　　有了钱可以买好的东西、房子、汽车，有了钱可以穿好的衣服，什么名牌西装礼服都是高贵华丽的，有了钱可以吃好的，山珍海味，随便挑选，尽情享受。有钱的时候，可说是朋友满天下，门庭车水马龙。有钱可以出风头，还受人尊重，有了钱可以说一切都好，想一想做个有钱人，何乐不为呢？于是，因为观念的改变导致一切都向钱看齐，便有了金钱是万能的观点，但想一想，或许也会明白其中一些道理。　　人情的关系，在社会上有时候是比不上金钱的诱惑。有的人曾经是一位好朋友，但为了金钱的利益，致使双方反目为仇，成了一对冤家对头；有的人为了金钱甚至出卖自己的肉体、灵魂，而当得到满足之后，才发觉那只不过是暂时的瞬间，而满足不了他们的人，却又不知会做出什么样的结果。金钱万能的奉旨而行，使多少人走入歧途，也使多少人走上无归之路，等他们发觉这个观点是错误时，才发觉已经相逢恨睌了。值得一提的是，在生意场上的人，更是你欺我诈，到处都弥漫着如狼的烟雾，到处都可以看到陷阱重重叠叠，在我们的周围布置而设。　　当人情与金钱撞在一起时，有的人选择了金钱，这种人名利熏心，贪图富贵，贪图虚荣的爱慕之心，都在慢慢地暴露出来。但也有的人能够抵挡住金钱的诱惑与迷域，在选择的方向上始终清楚明确。金钱并不是万能的，是因为感情的作用，人总是有感情的，特别是经历风雨饱经风霜之后的情谊，不但经得起风风雨雨的考验，也经得起金钱的考验。我想，世界上除了金钱不可能买到的只有感情了，除了之外，我想象不出还有什么东西是钱买不到的。因为金钱与人的感情完全属于两种世界的东西，一个是有形，一个是无形的，一个是看得见摸得着，一个只能用心才能体会到，所以两种东西不可能产生成为一种东西。因此，人情会抛弃金钱的包袱，往往会脱离金钱的界限，走在人的心中，但不能说所有的都是这样，只有至高至善的感情才是真诚美丽的。　　金钱与人情，两者都不能缺一，人在生活里需要金钱，而人情却是生活里的寄托与活动的空间，因此，感情与金钱两者不可缺少，要同时兼并。　　当然，情与钱的关系两者兼时，有时是很少有的。寄于人情之间又寄于金钱之间的人，在他们有一定地位权力，有一些钱的时候就会非常明白显示出来。当有穷亲戚来时，他们会以为别人来讨钱，当别人送钱来时他们以为别人有求于他，但在金钱与人情的面前，在当官人的面前应该尽显露无于形容了。有些人当了官之后，急忙发展自己的关系网，把亲人朋友都安排到需要的位置上，所谓是一人当官，全家作福，一人升飞，连他身边的鸡犬都可以升天。然而，这种人的关系也不少了金钱的搭桥，没有金钱的铺路，也许就不会有那么多的贪官存在了。当这些人之中有人发生了问题，其他人都会为他避护为他求情，但眼看保脱不了时，他们就会抛弃一切而自保，什么亲情人情都成了六亲不认。有些人可以为情抛开一切，因为他只觉得情谊的高尚，没什么东西能比得上情谊重要，情谊无价，但最后却是情谊出卖或者毁了他。没人否认，可贵的感情，真挚的友谊还是会有存在的，但在现实的社会里毕竟少而少之了。因为有太多的人为了钱而抛去自我，甚至亲人朋友，他们一味追求金钱的虚荣与贪欲，永远没有境界止住。这种人的私欲十分强烈，他们甚至为了钱而什么也不顾了，只为了眼前的一时贪欲，往往会做出种种令人想象不到的事情，因此，金钱的魅力往往会令沉迷的人迷失了方向。　　做为一个理智的人，应该摆清自己的位置，什么是人情关系，什么是金钱关系，两者都要一一摆正，什么时候用人情关系去衡量，什么时候用金钱关系去比量，自己应该有一个明白的方法。做为人情关系，我们不能沉醉海誓山盟的诺言，也不要一味沉迷于永恒不变的语言里。因为我们始终都会向前，我们的面前始终在不停地变幻着，所以我们得明白世界上没有永恒的事物，只有永恒的瞬那，没有永恒的时间，只有永恒的开始，没有永恒的结尾。人始终是会变的，变得是心不变也是心，而我们往往只会看到外形表面的原形，忘记的人大脑在不停地变动着，感情是要用时间去考验的，并不是凭感觉而产生的。人情还必须是用寸度去衡量的，并不是凭空而产生的，往往这时都是金钱关系掺杂在其中，令我们分不清是利益关系，互助关系，还是别的关系，或者抛开金钱的关系，我们可以清晰看到人情关系的一面。这世界上因为这样多了一份意义存在，我们也应该尽量减少用金钱关系去实现我们关系，尽量避免人情关系的腐化迂回，我们才能把握自己，才能清楚人生的意义，才不能令我们生活缺乏味道，才能令我们明白人的一生不只是为了钱而活，而是为生存去赚钱，有了人情生活才更好。　　有一次公司请吃饭，大家明明都知道老板要请吃饭，却没有人肯告诉我在什么地方。五个人当中只有我一个是新来的，与大家相交我觉得应该都非常不错，结果在这次事情之后全部暴露出来。只有一个人偷偷地告诉我，我才知道公司今晚去吃饭。当公司在的员工有一半都没有被请，我才完全明白老板的小气，了解公司根本没有那种团队精神，于是试探着其他的四个人，看看他们是否可以告诉我。下班后我跟着他们走，走了一段路后我们到了分歧路口时，我试问其中的一位“你今天在什么地方搭车？”他却说“我没有与你同路啊！”这时，才明白做人的人心难测，不可意气用事，枉我平常对他们印象那么好，现在我才明白人不可貌相也。等到吃完饭之后，又有两位同事总是在老总的面前，尽说某某人的坏话，还不时地恶语攻击，要老总解雇他。我在旁边听的耳朵都直起来了，对他们产生厌恶，这些可气无耻的伪小人，实在令人恶心呕吐，可是大家都在一起时，他们却一脸淡忘，才又明白做人真是可耻的。前面一脸笑咪咪，背后笑里藏刀，口腹蜜剑，这种小人实在令人防不胜防，而经历了这次亲眼目睛的赤裸裸场面之后，我才明白周围工作的人，为什么一个接一个地离开，原来是有人从中做乱，也是这里从上到下都是一窝狠狠为奸的狐鼠。　　在这个世界上，人情与金钱真是有些令人很不明白的。不过，有时却也很透彻。一次，我给一位新同事买饭吃，因为他没有钱吃饭，我实在不忍心看着他挨饿，就给他买了一盒饭，但却招来几个同事的不解。本来出于同情心，大家一场同事吗，我们不能见死不救吧？她们却对我说“你管他干什么，真是多事！”这时，我才明白做人的一个道理，在这个世界上什么样的人都有，而这里的同情心也仿佛越来越少了，我想不就是那个同事的形象方面差一点吧，但比起那些伪君子之类的小人物来说，又不知好了多少，必竟他会在大家面前说的他看不惯的一面，虽然是得罪了不少人，但总比前面一套，背后一枪的人强多了。我做人最讨厌那种笑里藏刀的两面小人，那怕不关我的事，只要被我看见了，我今生今世都不忘记，也不会对这些事情和人有什么好感。　　所谓的人情真是越来越少。在这个现实的社会里，社会风气也因此而大大打了个折扣。只是因为“我为人人，人人为我。也许在这个世界上这些人除了金钱可以之外，他们根本就不知道什么叫生活，到底是为什么而继续生存下去，为什么而去努力奋斗

四、1互惠互利2待人要真诚热情在人际交往中还应该注意什么？人际...

这是情商的缩写。中国的含义是：“情商”或“情商”，简称情商。
它代表一个人的情绪能力的智力（情商）。简单来说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人指数的情绪的能力。
[工作] EQ能力自测

“18重要的工作EQ”情绪自我管理能力：
一个自我意识（1）实现改变自己的心情：解读自己的情绪，要认识到情绪的影响。
（2）准确的自我评估：了解自己的长处和短处。
（3）自信：自己的价值和能力的控制。
二，自我管理（4）情绪的自我控制：抑制冲动和矛盾的情绪的能力。
（5）坦承：展现诚实和正直;值得信赖的。
（6）弹性：弹性，能适应不断变化的环境和克服的障碍。
（7）成就动机：有强烈的动机，以提高容量和卓越的性能。
（8）气势：随时准备采取行动，抓住机会。
3，社会知觉（9）同情：感受他人的情绪，了解别人的意见，积极关怀的管理能力之间的关系
。
（10）团体意识：解读社区决策网络和政治运作的趋势。
（11）服务：要认识到，以满足客户和其他服务对象和能力的需要。
四，人际关系管理（12）领导能力：独特的眼光，引导和激励他人。
（13）影响：说服别人接受自己的想法。
（14）其他人的能力的发展：通过教学反馈，以提高人的能力。
（15）导致改变：激发一种新的方法。
（16）冲突管理：减少分歧，是否有能力达成共识，协调。
（17）建立联系：培养并保持联系。
（18）团队能力：与他人合作的能力;知道操作的团队模式。
这么多的内容，一个完整的18真的是多才多艺的，一切都没有那么简单。你想成为通用和口感，也不会难如登天？
请不用担心，其实，只要有一个人在这个18 EQ能力，五，六EQ能力特别突出，并均匀地分布在四个关键能力，那么他的工作表现会非常亮眼起来。
要测量工作EQ，目前比较广泛使用的规模是情感能力问卷（ECI：情感能力清单），共110题，很特别的是采用360度ECI数据收集方法，它不只是问双方将他的上级，下级和同事，了解当事人的EQ的工作，结果已经出来了，当然，更多的是客观，准确。
所以，一旦你有一个工作EQ，你将能够创造就业的成功。