各地“干部下基层”活动开展得如火如荼，不少年轻干部被选派到基层驻村。当前，年轻干部大多缺乏基层工作经验，尤其是缺乏农村的工作经历。笔者以为，“下基层”对年轻干部是一次十分难得的锻炼机会。年轻干部要把握好这次难得的机会，扑下身子，沉下心，在基层大熔炉中好好锻炼自己。 一要思想“下基层”，培养为人民服务的宗旨意识。党的事业的根基在基层，血脉在基层，活力在基层。中国有8亿多人民在基层，可以说要做好中国的工作，重点在于做好基层的工作。年轻干部在下基层活动中要杜绝搞表面工作，玩形式主义，更不能在农村颐指气使，把自己当成大人物，喜欢摆排场，结果不仅没有学到东西，还败坏了干部形象，损害了干群关系。年轻干部必须抱着“一切为了群众，一切依靠群众”的心态，融入基层、感悟基层、立足基层，培养一心为民的情怀。 二要作风“下基层”，培养求真务实的工作作风。基层群众大都朴素、正直，看重的是能力，而不是资历。如果不能为百姓做些实事，哪怕你是省、市级的官员，他们也不会真心去尊重你，相反也许一个能为他们处理田间问题的农技员更受欢迎。因此年轻干部下基层要杜绝浮夸不实、扰民劳民走马观花、敷衍了事；而是要好好地思考一下“我下基层做什么，基层要我干什么”，结合自身掌握的理论、政策结合当地实际，想法方设法为基层群众办实事、做好事、解难事，踏踏实实的为群众谋福利。这种“不看资历看能力”，“只为实，不务虚”的作风，也许正是年轻干部欠缺的，是他们必须切身体会、好好学习的。 三要行动“下基层”，培养处理复杂问题的能力。基层局面错综复杂，人所共知，除了讲究“以理服人”外，还讲究“乡里乡亲”、“宗族派性”，这些可能都是年轻干部不曾接触的问题。年轻干部要在基层纷繁复杂的工作中学会如何统筹安排、如何抓住重点、如何整体推进工作；要带着学习的心态下基层，要在基层了解这些问题，学会如何综合运用各种方法来处理复杂问题，这对于将来走上领导岗位的年轻干部尤其重要。
这一段话比较流行，但是不知道是不是组织部门的总结。
中国不缺中国制造，缺中国创造；中国不缺历史，缺反思；中国不缺人才，缺想象力；中国不缺教育，缺童年；中国不缺“德”，缺“德行”；中国不缺“心眼”，缺大智慧；中国不缺知识，缺常识；中国不缺解释者，缺提问者。
但是有一个组工干部的八要八不。即要带头精通政策，不胡乱作为；要坚持选任原则，不徇私舞弊；要严把五好标准，不变形走样；要全面履行程序，不随意变通；要秉持公道正派，不弄虚作假；要严守人事秘密，不跑风漏气；要抵制违规行为，不随波逐流；要忠诚党的事业，不损害形象。
不缺思想缺感情 年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育。。。但是，这些思路和想法如何既与中央精神对标，又与基层实际对接
职场中，每个人都可能会遭遇“冷板凳”。面对“冷板凳”，是坚持用自己的体温去温暖、用自己的努力去化解，寂寞的事热情干，清苦的活快乐做，真正把“冷板凳”坐热乎，还是因“冷”或自暴自弃，或止步不前，或随波逐流？不同的态度往往决定不同的人生走向和事业成败。那么，作为年轻干部，在遭遇“冷板凳”时，该如何面对呢？第一，要保持清醒头脑，及时把自己调整到抗“冷”状态。“冷板凳”之所以不好坐，一则因为坐的时间长，有可能坐一两年、四五年，甚至更长时间；二则因为不舒服，因为“冷板凳”既冷且硬，既不是主席台上的“皮座椅”，也不是会客室里的“软沙发”，久坐肯定腰酸背痛，难以忍受；三则因为环境冷，因为坐“冷板凳”期间，可能要经常忍受别人的冷眼、冷脸、冷遇，听冷言冷语，受冷嘲热讽……所以，作为年轻干部，必须始终保持清醒头脑，及时把自己调整到抗“冷”状态，这样才能把“冷板凳”有条有理、有滋有味地坐下去。一要学会认识自己。成功学大师斯普林格说过：“认识自我是走向成功的先决条件。”学会认识自己，就是对自己的能力、素质的“资源总量”有一个客观的估计，能够看到自己的长处和短处，发现自己的贡献与不足，辩证地决定自己力所能及和力所不及的事情。只有这样，才能找准坐“冷板凳”的原因，最终找准自己的努力方向并孜孜以求，从而摆脱“冷板凳”的束缚。二要学会隐忍自己。《说文》中说：“忍，能也。”孔子也说：“小不忍则乱大谋。”隐忍本身就显示着一种力量，是暗自积蓄能量的一种方式，这是成长过程中不可或缺的素质基因。作为年轻干部，在遭遇“冷板凳”时，一定要学会隐忍，把别人视如畏途的事当成自己甘之如饴的事，把别人叫苦不迭的工作当做自己乐此不疲的工作，只有这样，学问的精进、素质的提高、事业的成功、名声的传扬才能顺理成章，切不可动辄对自己“冷心”--不管什么事都心灰意冷；对他人“冷脸”--不管对什么人都冷若冰霜；对工作“冷眼”--对什么工作都看不上眼；甚至找领导去讨说法，或者当面顶撞领导。凡此种种，不仅解决不了问题，还会导致“冷板凳”越做越“冷”，甚至连“冷板凳”都没得坐了。三要学会激励自己。卡耐基曾经说过：“不能激励自己的人，一定是一个平庸的人，无论他的才能如何出色。“可见，激励是生活的驱动器、成长的动力源。年轻干部要把每天都当成起跑线，每天都从零开始，并且不断地激励自己：“别人能行的，我也一定能行；别人不行的，我也会行……”通过不断地激励，让自己在山重水复中看到柳暗花明，在黑暗困顿中看到希望曙光，在星星之火中看到燎原之势，从而坚定走向成功的脚步。第二，要抓紧时间“补课”，切实提高自己的抗“冷”能力。人民日报社原总编辑范敬宜同志曾经说过：“生活就是不断地补课。”对坐在“冷板凳”上的年轻干部而言，就是要不断地补课，才能提高自己的抗“冷”能力，最终摆脱“冷板凳”的束缚。一要抓紧补一补实践的课。实践是最好的课堂。现在，有不少年轻干部是从家门到校门再到机关大门的“三门干部”、缺乏基层工作经验的“机关干部”、缺乏多岗位锻炼的“单一干部”、缺乏在艰苦环境中历练的“幸福干部”，做事缺乏经验，倾向于理想化，在复杂事务处理上往往束手无策，无法应对。因此，年轻干部要抓紧补一补实践的课，善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时要勇于自我加压、担当重任，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，到工作最需要的岗位上去锻炼，到别人不愿干的岗位上去锻炼，在实践中不断摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历、砥砺思想品质、锤炼工作作风、增长综合素质。二要抓紧补一补静气的课。古语云，“心宁智生，智生事成”，“每临大事有静气”，“沉着冷静心自怡”。可见，平心静气的良好心态是一个人成就事业的重要条件。然而，不少年轻干部在工作中心浮气躁，急功近利，热衷于“短平快”，喜好与“显山露水”，既不利于工作的落实，也影响工作的质量。因此，作为年轻干部，要抓紧补一补静心的课，努力培养冷静思考、扎实行动的工作作风，在工作中要善于学习他人长处，处理具体问题时要讲原则、讲方法，要冷静，不要躁动。要善于用年轻人的朝气带动感染身边干部，相互取长补短，共同进步。三要抓紧补一补思辨的课。懂得思辨，才能处“冷”不抱怨，也才能以积极有力的心态审视个人的荣辱得失，以自强不息的精神面对事业的进退成败。不少年轻的干部之所以不能正确对待“冷板凳”，正是缺少思辨的结果。因此，作为年轻干部，要抓紧补一补思辨的课，努力做一个“思辨者”，在政海中游刃有余，做到“乱云飞渡仍从容”，做到不失节、不失范、不失尊严。明朝陈继儒的“花繁柳密处拨得开，才是手段；风狂雨急时立得定，方见脚跟”，说的就是这个道理。四是抓紧补一补律己的课。不少年轻干部由于受社会不良风气的侵蚀，在律己方面往往要求不严，很容易误入歧途。因此，作为年轻干部，要抓紧补一补律己的课，时刻警惕各种腐朽思想的侵蚀和权利、金钱、美色的诱惑，自重、自省、自警、自励，常把组织的厚望挂心头，“红灯”常照；常把师长的希望挂心头，“警灯”常闪；常把群众的希望挂心头，“明灯”常亮。讲党性、重品行、做表率，自觉做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干，真正做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人。第三，要适时展示“亮点”，努力创造摆脱“冷”境的机会。篮球巨星迈克尔乔丹说过一句话：“我不相信被动会有收获，凡事一定要主动出击。”对于遭遇“冷板凳”的年轻干部而言，一定要有“天生我材必有用”的自信，适时抓住登台亮相的机会，敢于推销自己，主动展示自己，拓展施展才华的用武之地，让组织和同事了解自己、认可自己。一要适时展示工作中的“亮点”。工作中，要积极为领导和同事出谋划策，提供真知灼见；要注意在细节上做文章，在落实上求实效；要善于想别人想不到的点子，看别人看不到的地方，做别人做不好的事情，算别人算不清的账目。只要工作中的亮点增多了，威信和地位也就会提高，“冷板凳”上的温度自然就会增加。二是适时展示作风中的“亮点”。作风就是形象，作风就是力量。作为年轻干部，只有善于展示出作风中的“亮点”，才能抓住上级的“手”，感化同事的心。具体讲，就是要重实际、讲实干。重实际，就是做事情、想问题要一切从实际出发，尊重客观，尊重规律，尊重民意，工作务实求实，既尽力而为，又量力而行，不做表面文章，不搞形式主义花架子，更不办知行相悖的昧心事和违背事理的昧心事；讲实干，就是干工作理得清头绪，沉得下心思，伏的下身子，敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争，敢跟快的赛。三要适时展示人品中的“亮点”。人品是每个年轻干部立身处世、立行立业之根，做人、做事、做官之基。人品修养状况直接决定其人格的高低。周恩来总理有震撼人心的“六无”：死无留灰、生而无后、官而无显、党而无私、劳而无怨、去无留言。这“六无”是一种常人难以达到的崇高人格，其形成基础正是周总理高尚的人品。所以，年轻干部要珍惜自己的人品，切实做到人前人后一个样，工作时间和业余时间一个样，有无监督一个样，以良好的人品立身处世。
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