差别大致在积累的积累包括输出以及执行力上。
能做事，能做成事，首先说明肚子里有货，说明积累了很多经验，看过很多书，有大局观。
输出东西需要能够将理解的东西完全吸收进去，然后再输出自己的价值观等。这需要很强的深入浅出的能力。
执行力上，需要敢打敢拼，雷厉风行，而且标准化，素质话，规模化，还得在一定时间里出成绩。
本人这几点上都有些欠缺，接下来将在某一点上先单点突破，再寻求其他点的提升。
革命尚未成功，同志任需努力，加油
1、机关“三门”干部特征：
三门干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员，家门——校门——机关门。三门干部可谓百里挑一，素质和潜能俱佳。
2、机关“三门”干部劣势：缺乏社会实践和磨炼，工作能力较低，行政水平不高。
3、机关“三门”干部危害：只了解书房里的情况、上边的情况，不大熟悉基层，基本不懂群众，以至于出台相关政策时，易脱离实际，操作性不强；会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。
4、自我改进的办法：
一是注意多学习
要注意树立终身学习理念，坚持向书本学，向群众学，向实践学，不断自我“充电”，提升自身的能力和素质，才能利其器、善其事。
二是注意多实践
要自觉撇弃机关衙门作风，改变跑马观花、蜻蜓点水式的调研方式，多潜水深入基层，多戴草帽融入群众中，切实沉下去和群众打成一片，才能知群众之所想、解群众之所难。
三是注意多锻炼
应主动请缨到到项目建设一线、经济建设的主战场、条件艰苦地方挂职锻炼，在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受风吹雨打，从而砥砺品质、锤炼作风、增长才干、提高本领。
为引导和鼓励大学毕业生面向基层就业，中国政府推出了新的政策，一是从2006年开始，省级以上党政机关招聘公务员，考录具有两年以上基层工作经历的大学毕业生不得少于三分之一，以后逐年提高。与此同时，要招聘没有基层工作经历而到省级以上党政机关工作的大学毕业生，让他们先到县以下基层单位工作一两年。还规定在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的大学毕业生中物色人选。
1、机关“三门”干部特征：
三门干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员，家门——校门——机关门。三门干部可谓百里挑一，素质和潜能俱佳。
2、机关“三门”干部劣势：缺乏社会实践和磨炼，工作能力较低，行政水平不高。
3、机关“三门”干部危害：只了解书房里的情况、上边的情况，不大熟悉基层，基本不懂群众，以至于出台相关政策时，易脱离实际，操作性不强；会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。
4、自我改进的办法：
一是注意多学习
要注意树立终身学习理念，坚持向书本学，向群众学，向实践学，不断自我“充电”，提升自身的能力和素质，才能利其器、善其事。
二是注意多实践
要自觉撇弃机关衙门作风，改变跑马观花、蜻蜓点水式的调研方式，多潜水深入基层，多戴草帽融入群众中，切实沉下去和群众打成一片，才能知群众之所想、解群众之所难。
三是注意多锻炼
应主动请缨到到项目建设一线、经济建设的主战场、条件艰苦地方挂职锻炼，在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受风吹雨打，从而砥砺品质、锤炼作风、增长才干、提高本领。