在我们的人生中，是否需要等待？很多人不禁发出这样的疑问。到底是如何呢？就让我们一起去寻找答案。
曹刿在战场上指挥战争，当齐国人第一次鸣鼓进军，他在等待；第二次鸣鼓时，他还在等待，直到第三次他才出击了……他们获胜了！原来，等待是一种策略，等待也能将人引领成功。等待能使你获得良好的心态，他能使你远离鲁莽，遇事能够冷静，所以等待能使你做出一些正确的判断。难道我们一生都需要等待吗？
一位农夫坐在树桩上，忽然一只兔子撞在树桩上死了，农夫捡到这只兔子后便不务正业，天天等兔子送上门，导致农田荒芜没有饭吃。守株待兔的故事大家都知道。他也在等待，最终却一事无成亏了所有，原来，等待是一把双刃剑，有利也有弊，只要不当便会使你消极、懒惰，天天坐想其成，等着天上掉馅饼，从而自取灭亡。所以我们要正确地去等待。
如何去正确地发挥等待有利的一面呢？这要靠自己的心态，首先心态不正，是消极的，那么获得也是消极的。等待是有目标的，而不是目无边际`混一天是一天，有目标就要奋斗，正确的等待就需要奋斗，这包括脑力和体力的，而不是夸夸其谈、毫无行动的等待。
人生需要等待，至于等待的成功与否是要靠自己的态度的，而有奋斗的等待才是开启成功大门的最终的钥匙。
一、用积极的心态对待自己
积极心态作为乐观自信的重要心理基础，是“生产快乐”的决定性原料，下面的建议相信一定能提高你自信乐观的“度数”。
积极寻找最佳新观念
正如法国作家雨果说的：“没有任何东西的威力比得上一个适时的主意”。有积极心态的经理人时刻在寻找最佳的新观念，这些新观念能增加积极心态者的成功潜力。有些经理人认为，好主意可遇不可求。但事实上，要找到好主意靠的是态度，而不是能力。一个乐观自信有创造性的经理人。总时刻准备着，而且在寻找的过程中，绝不轻易扔掉一个主意，直到他对这个主意可能产生的优缺点都彻底弄清楚为止。
把自己看成成功者
美国亿万富翁、工业家卡耐基说过：“一个对自己的内心有完全支配能力的人，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。”当经理人认开始用乐观自信的心态并把自己看成成功者时，那么，他们就开始走向成功了。
培养奉献的精神
通用公司一些经理人忠告属下的业务员：“忘掉你的推销任务，一心想着你能带给别人什么服务。”他们发现，人们一旦思想集中于服务别人时，就马上变得更有冲劲，更有力量，更加使人无法拒绝。说到底，谁能抗拒一个尽心尽力帮助自己解决问题的人呢？因此，经理人不防把给予别人当作自己的生活理念。
二、用积极的心态对待别人
将乐观自信融入到管理的品质中去，在与人共享“积极心态”时，企业经理人必须扼守以下两个基本的管理目标：
用美好的感觉、信心与目标去影响别人
随着经理人的行动与心态日渐积极，他们会慢慢获得一种美满人生的感觉，信心日增，在企业管理中的目标感也越来越强烈。紧接着，员工可能会受到感染，因为他们总是喜欢跟积极乐观者在一起。运用员工的这种积极响应来发展积极的关系，同时帮助他们获得这种积极态度，可谓一举两得。
让别人感到自己的重要和被需要
每个经理人都有一种欲望，即在员工的回应中感觉到自己的重要性，以及别人对他的需要与感激。这几乎是所有经理人的自我意识的核心。如果你能不同程度地满足别人心中的这一欲望，他们就会对你也抱积极的态度。使别人感到自己重要的另一个好处，就是反过来会使你自己感到重要。
如果从命理学的角度分析，这是人的运程原因。如果从心理学角度分析，这是因为近段时间，你的精神体力方面透支过度，使你的精神不能集中，做事不能发挥好，所以常出错，因此感觉凡事都不如意，处处碰壁。这就是人的倒霉。教你一个方法，不要常和失败的人在一起，要常和成功的人在一起，多去商场或其他人多的地方走动。俗语：行运。是要行走才能有运。祝你好运！
过了两关了！首先是脸缘，然后就是脾气秉性都很容恰，剩下就是财利了！